Ledighet för rehabilitering vid löneregistrering med exempel
En arbetstagare som är under rehabilitering är frånvarande från arbetet på grund
av nedsatt arbetsförmåga som beror på sjukdom att kan under rehabiliteringstiden
erhålla rehabilitetsersättning enligt lagen om allmän försäkring (1962:381).
Sjukskrivna arbetstagare och arbetslösa som är sjukskrivna har rätt till rehabilitering
om det behövs för att de skall få tillbaka sin arbetsförmåga. Rehabilitering kan
innebära arbetslivsinriktad rehabilitering, medicinsk rehabilitering och sociala
åtgärder.
Rehabilitering skall i första hand påbörjas på initiativ av arbetsgivaren men initiativet
kan också komma från arbetstagaren själv eller Försäkringskassan. Det är i första
hand arbetsgivaren som skall utreda behovet av arbetslivsinriktade rehabiliteringsinsatser
för en arbetstagare som är sjukskriven men Försäkringskassan ansvarar för att samordna
de åtgärder som krävs för att få en sjukskriven person tillbaka i arbete.
En arbetsgivare är enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) skyldig att svara för den
rehabilitering som krävs för att få sjuka arbetstagare att återgå i arbete i den
mån rehabiliteringen kan genomföras inom verksamheten eller i nära anslutning till
verksamheten. En arbetsgivare skall i den mån det är skäligt att kräva det anpassa
arbetsplatsen, ändra arbetsuppgifterna, ändra arbetstiderna, ge arbetsträning, ge
kompetensutveckling och tillhandahålla tekniska hjälpmedel för att underlätta för
sjuka arbetstagare att återgå i arbete.
När arbetsgivaren, arbetstagaren eller Försäkringskassan bedömer att det finns ett
rehabiliteringsbehov under en pågående sjukskrivning kan Försäkringskassan efter
förfrågan eller på eget initiativ kalla till ett avstämningsmöte för att utreda
behovet av rehabilitering. På ett avstämningsmöte deltar den sjukskrivne arbetstagaren,
läkaren, arbetsgivaren och en eller flera representanter från Försäkringskassan.
På ett avstämningsmöte behandlas den sjukskrivne arbetstagarens medicinska tillstånd,
arbetsförmåga, rehabiliteringsbehov och de möjligheter som finns för att tillgodose
rehabiliteringsbehoven.
Om det efter ett avstämningsmöte visar sig att det finns ett behov av rehabiliteringsåtgärder
så upprättas en rehabiliteringsplan för återgång i arbete för den sjukskrivne arbetstagaren.
En rehabiliteringsplan kan innehålla åtgärder såsom arbetsträning, arbetshjälpmedel,
mediciner och läkarbesök.
En arbetstagare som deltar i en arbetslivsinriktad rehabilitering med en rehabiliteringsplan
som har upprättats tillsammans med Försäkringskassan har enligt lagen om allmän
försäkring (1962:381) rätt till rehabiliteringsersättning fram till 65 års ålder.
Rehabilitetsersättningen består av rehabiliteringspenning och ett särskilt bidrag
för utgifter i samband med rehabiliteringen. Rehabiliteringspenningen är lika stor
som sjukpenningen och kan betalas ut för 100 %, 75 %, 50 % eller 25 % av en hel
dag. Det särskilda bidraget för utgifter i samband med rehabiliteringen utgör ersättning
för resor, traktamente, läromedel och kursavgifter i samband med rehabiliteringen.
En anställd som är ledig för rehabilitering skall normalt inte erhålla någon ersättning
från arbetsgivaren under ledigheten då rehabiliteringen normalt påbörjas efter 14
kalenderdagar i en sjukperiod. Frånvarotiden vid rehabilitering räknas som sjukfrånvaro
och är semesterlönegrundande under obegränsad tid om frånvaron beror på arbetsskada
men enbart i 180 kalenderdagar om frånvaron inte beror på arbetsskada enligt semesterlagen
(1977:480).
Vid löneregistreringen registreras ledighet för rehabilitering olika beroende på
om den anställde är månadsavlönad eller timavlönad. Ledighet för rehabilitering
för en månadsavlönad registreras genom att ett löneavdrag från bruttolönen registreras
med kvantitet och belopp. Ledighet för rehabilitering för en timavlönad registreras
genom att frånvaron registreras med kvantitet. Bruttolöneavdraget vid ledighet för
rehabilitering görs enligt kollektivavtal och/eller anställningsavtal per kalenderdag,
arbetsdag eller arbetstimme.
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön * 12 / 260 dagar
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön / 21 dagar (25 dagar vid 6 dagars vecka)
Löneavdrag per arbetsdag: Månadslön * 4,6 %
Löneavdrag per kalenderdag: Månadslön * 12 / 365 dagar
Löneavdrag per kalendermånad: Månadslönen
Löneavdrag per arbetstimme: (Månadslön/sysselsättningsgrad)/avtalstid
Löneavdrag per arbetstimme: (Månadslön * 12)/(52 * veckoarbetstid)
Exempel: ledighet för rehabilitering för månadsavlönad tjänsteman
En tjänsteman har en månadslön om 25 000 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende november månad med 168 arbetstimmar
betalas ut till tjänstemannen. Tjänstemannen är under rehabilitering och var sjukskriven
på halvtid under hela oktober år 2009, frånvaron är fortfarande semesterlönegrundande.
Löneavdraget görs per kalenderdag med 411 SEK ((25000*12*50 %)/365).
Bruttolönen är 12 259 SEK, avdrag för preliminärskatt skall göras enligt skattetabell
31:00 med 2 282 SEK och en nettolön om 9 977 SEK skall utbetalas till tjänstemannen.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
101 |
Månadslön tjm |
168 |
Tim |
|
25 000 |
7210 |
147 |
Sjukavdrag dag 15-180, 50 % tjm |
-31 |
Kaldgr |
411 |
-12 741 |
7210 |
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Exempel: ledighet för rehabilitering för månadsavlönad arbetare
En arbetare har en månadslön om 25 000 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende oktober månad med 176 arbetstimmar
betalas ut till arbetaren. Arbetaren är under rehabilitering och var sjukskriven
på halvtid under hela oktober år 2009, frånvaron är fortfarande semesterlönegrundande.
Löneavdraget görs per kalenderdag med 411 SEK ((25000*12*50 %)/365).
Bruttolönen är 12 259 SEK, avdrag för preliminärskatt skall göras enligt skattetabell
31:00 med 2 282 SEK och en nettolön om 9 977 SEK skall utbetalas till arbetaren.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
200 |
Månadslön koll |
176 |
Tim |
|
25 000 |
7010 |
244 |
Sjukavdrag dag 15-180, 50 % koll |
-31 |
Kaldgr |
411 |
-12 741 |
7010 |
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Exempel: ledighet för rehabilitering för timavlönad arbetare
En arbetare har en timlön om 100 SEK och vid löneutbetalningen den
25 november år 2009 skall månadslönen avseende oktober månad med 176 arbetstimmar
betalas ut till arbetaren. Arbetaren är under rehabilitering och var sjukskriven
på halvtid under hela oktober år 2009, frånvaron är fortfarande semesterlönegrundande.
Bruttolönen är 8 800 SEK, avdrag för preliminärskatt skall göras enligt skattetabell
31:00 med 1 316 SEK och en nettolön om 7 484 SEK skall utbetalas till arbetaren.
Löneart |
Benämning |
Kvantitet |
Enhet |
À-pris |
Belopp |
Konto |
300 |
Timlön |
88 |
Tim |
|
8 800 |
7010 |
823 |
Sjuk semestergr. frånvaro |
-88 |
Tim |
|
|
|
Observera att skatteavdrag enligt skattetabell 31:00 inte innebär ett avdrag om
31 % eftersom hänsyn tas till grundavdrag, jobbskatteavdrag och statlig skatt i
skatteavdrag enligt skattetabell.
Krea är specialiserad på företagslån och har Sveriges nöjdaste kunder inom förmedling av företagslån.
Fler än 7000 svenska företag har hittat rätt lån via Krea. Med störst nätverk av fler än 20 banker och långivare hittar du den bästa räntan och villkoren för ditt företagslån.
Klicka här och gör en ansökan redan idag.
Vill du sänka dina levnadsomkostnader? Hos Zmarta kan du spara pengar på privatlån, bilförsäkring,
hemförsäkring, elavtal, bolån och företagslån med mera.
Klicka här och bankpressa dina lån idag, du kanske även hittar något annat att spara pengar på.
Uppdaterad: 2018/12/11
Kontakta personalekonomi.se